1984 m. Fan Chaohong buvo išrinktas fabriko direktoriumi ir suformulavo įmonės tobulėjimo kelią į profesionalumą ir tobulinimą. Įmonė atsikratė visų mažos pridėtinės vertės produktų ir pradėjo specializuotis dujų prietaisų tyrimuose ir plėtroje. Tuo metu, pasitelkęs Statybos ministerijos Šiaurės Kinijos projektavimo institutą, Gomonas sėkmingai sukūrė pirmosios elektromagnetinio uždegimo dujinių krosnių kartą Kinijoje, užpildydamas rinkos spragas vienu smūgiu. Per ateinančius trejus metus „Gomon“ iš eilės sukūrė viryklių, tokių kaip aliumininė vieno degiklio dujinė viryklė, aliuminio dvigubo degimo dujinė viryklė, nerūdijančio plieno elektroninė viryklė ir spintelės viryklė, kt. Tada „Gomon“ dujinės viryklės įžengė į stambios masinės gamybos etapą.
Vadovaujantis „įmonės pionieriumi kruopščiomis pastangomis ir rūpestingai bei taupiai dirbant gamykloje“ dvasia, įmonėje gimė keturios valdymo politikos, tai yra, kiekvienam darbui turėtų būti nustatytas standartas, kvota kiekvienas procesas, kiekvienos rūšies vartojimo matavimas ir kiekvienos sąsajos įvertinimas, o įmonė kiekvieną mėnesį vykdė „vertinimo, naujovių ir vertinimo“ veiklą. „Keturi valdymo principai“ yra pirmoji Gomono istorijoje įmonės valdymo metmenis, fiksuojanti laipsnišką įmonės pertvarkymą iš netvarkos į netiesioginę tvarką ir taip pat liudijančią apie pradinį Gomon korporacinės kultūros siekimą.